De flexbranche werkt efficiënter door gebruik van de metaverse
De flexbranche werkt efficiënter door gebruik van de metaverse
De flexbranche heeft de laatste jaren een grote verschuiving gezien naar een meer digitale werkomgeving. Eén van de laatste trends is de opkomst van de metaverse en de manier waarop deze technologie kan worden gebruikt om werkgevers en werknemers samen te brengen. In deze blog vertellen we je alles over de kansen die de metaverse met zich meebrengt voor de flexbranche.
Wat is de metaverse
De metaverse is een netwerk van gedeelde 3D-ruimtes. Je kan dit zien als een volledig digitale wereld waarin gebruikers interactie hebben met objecten en andere gebruikers. Deze technologie heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen door bedrijven als Facebook en Microsoft die grote investeringen doen om de metaverse te ontwikkelen en te integreren in hun platformen. Ook voor de flexbranche zijn hierin mooie mogelijkheden ontstaan om te verkennen.
Virtuele werkruimtes
Eén van de manieren waarop de flexbranche gebruik kan maken van de metaverse is door het creëren van virtuele werkruimtes. Deze werkruimtes worden ontworpen om flexibele arbeidskrachten en bedrijven samen te brengen in een virtuele omgeving. Hier kunnen ze makkelijk kennismaken, samenwerken en communiceren. Virtuele werkruimtes kunnen bijvoorbeeld worden ingezet voor sollicitatiegesprekken, vergaderingen, trainingen en workshops.
Online jobbeurzen
Met de metaverse heeft de flexbranche mogelijkheden om virtuele jobbeurzen te creëren. Bij deze online evenementen kunnen bedrijven en werkzoekenden elkaar ontmoeten en makkelijk communiceren. Dit biedt een eenvoudige weg voor potentiële werkgevers en werknemers van over de hele wereld om in contact te komen. Deze mogelijkheid kan bijvoorbeeld erg goed van pas komen bij bedrijven die op zoek zijn naar internationale werknemers, of voor werkzoekenden die graag willen werken in het buitenland.
Verbeter onboarding en training met immersive training
Ook onboarding en trainingen kunnen makkelijker worden gemaakt door de metaverse in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan ondernemingen die werken in sectoren waarbij het trainen van personeel op locatie ingewikkeld of duur is. Dan is een virtuele mogelijkheid echt een uitkomst. Ook de VR-bril wordt hier steeds belangrijker in. Daarmee kan beginnend personeel oefenen in de juiste omgeving zonder gelijk echt op locatie aan de slag te moeten. Het volledig ondergedompeld worden in een virtuele wereld wordt ook wel immersive training genoemd. Door gebruik te maken van immersive training blijft informatie vaak beter hangen.
Toegenomen efficiëntie in recruiting processen
Voor de flexbranche zijn er ook in recruiting processen mooie kansen te behalen met de metaverse. Bijvoorbeeld gesprekken kunnen zo eenvoudiger worden ingepland. Ook evaluaties worden met de metaverse vlot opgezet. Met virtuele tests en verdere simulaties kunnen de vaardigheden en kwalificaties van potentiële en/of huidige werknemers geëvalueerd worden. Dit leidt tot een zekere mate van toegenomen efficiëntie in de flexbranche.
De metaverse helpt de flexbranche groeien
Al met al biedt de metaverse veel mogelijkheden voor de flexbranche om de manier waarop bedrijven en werknemers met elkaar communiceren en samenwerken te verbeteren. De flexbranche kan flexibele arbeidskrachten op een innovatieve en effectieve manier verbinden met werkgevers van over de hele wereld door de metaverse in te zetten. Dit kan niet alleen de flexbranche helpen groeien, maar kan ook bijdragen aan een meer inclusieve en duurzame manier van werken.
Ontwikkel mee met Easyworx
Bij Easyworx blijven we ons constant verdiepen in alle ontwikkelingen en welke mogelijkheden die opleveren, voor ons én voor jou. Eens kijken naar wat we voor elkaar kunnen betekenen? Neem vandaag nog contact op.