In de race om talent: recruiter versnelt inspanningen
In de race om talent: recruiter versnelt inspanningen
Je kan het elke werknemer vragen, de kans dat ze niet minimaal één bericht hebben gehad van een recruiter afgelopen jaar is bijna nihil. Waarschijnlijker is dat er wel tien recruiters in de inbox staan. Een record aan baanwisselaars, een daling in het aantal flexcontracten en een toename in detacheerders, deze zaken kenmerken 2023.
Ontwikkeling van de recruiter
Met een toenemende vraag naar talent en een competitieve arbeidsmarkt, hebben recruiters zich aangepast en innovatieve strategieën omarmd om topkandidaten aan te trekken. Ze zijn niet langer passieve afwachters; in plaats daarvan zijn ze proactief op zoek naar het juiste talent. En met succes, blijkt. In 2022 wisselden 1,84 miljoen mensen van baan of vonden werk.
Wel is een wisseling in de wacht zichtbaar. Waar voorheen steeds meer mensen begonnen met een flexibel contract neemt dit aantal nu af. De huidige arbeidsmarkt is vooral in het voordeel van de werknemer, werkgevers zitten te springen om personeel waardoor potentiële werknemers ook meer eisen kunnen stellen. Dit is dan ook gelijk een goede verklaring voor het feit dat er steeds meer vaste contracten worden geboden. De werknemer heeft een sterkere positie waardoor deze meer zekerheden kan vragen. Werkgevers zien het verloop en zijn harder aan het werk om hun personeel vast te houden.
Arbeidsmarkt blijft flexibel
Ondanks de toename van vaste contracten onder werknemers is de arbeidsmarkt voor werkgevers niet minder flexibel geworden. Er is namelijk ook een sterke groei in het aantal zzp-ers in Nederland te zien. Eind 2022 stond het aantal zzp-ers zelfs op 1.2 miljoen. De opkomst van Generatie Z, wie minder sterk de wens heeft voor een baas te werken en vaker eigen ondernemingen start, is o.a. één van de oorzaken.
Ook al is er een daling te zien bij het uitzenden, het aantal detacheerders is daarentegen juist aan het groeien. Detacheerders zijn vaak vast of langere tijd in dienst bij een werkgever. Toch worden de werkzaamheden van een detacheerder door werkgevers als flex gezien.
Onderscheidend blijven is belangrijk als recruiter
Dit gezegd hebbende is het voor de recruiters in de huidige arbeidsmarkt almaar belangrijker om op een onderscheidende manier mensen te benaderen. Dat ze zich hier van bewust zijn is maar al te goed gezien. Recruiters maken steeds meer gebruik van geavanceerde technologieën en gegevensanalyse om potentiële kandidaten te identificeren en te benaderen. Social media, professionele netwerken en online platforms worden ingezet om bereik te vergroten en contact te leggen met de juiste kandidaten.
De rol van recruiters is geëvolueerd van simpelweg het invullen van vacatures naar het opbouwen van langdurige relaties met kandidaten. Ze begrijpen het belang van een persoonlijke benadering en investeren tijd in het leren kennen van potentiële kandidaten, hun carrièredoelen en ambities.
Hou tijd over met Easyworx
Zeker weten dat jouw recruiters alle tijd hebben om talent binnen te halen? Besteed dan jouw backoffice uit bij Easyworx! Onze experts nemen alle backoffice werkzaamheden uit handen zodat jij je kan focussen op jouw core business.