Wat is een intermediair?

Een intermediair is een tussenpersoon of bemiddelaar waarvan de letterlijke betekenis ‘in het midden’ is. Een persoon die tussen twee partijen staat. In het geval van een uitzendbureau is dat de persoon tussen vraag en aanbod. Tussen de klant en uitzendkracht. Het plaatsen van zoveel mogelijk juiste kandidaten is de core business van een intermediair op de arbeidsmarkt.

Een uitzendbureau is een intermediair. Voordat een uitzendbureau kandidaten kan plaatsen moeten zij zoeken naar de beste match voor hun opdrachtgever. Een groot netwerk is erg belangrijk bij het behalen van dit doel. Wanneer er een geschikte kandidaat is gevonden gaat de intermediair in gesprek. Match gevonden? Dan kan de uitzendkracht aan de slag!

Wanneer de uitzendkracht bij de opdrachtgever geplaatst is zal de opdrachtgever van het uitzendbureau ‘inlener’ worden. Dit houdt in dat het bedrijf de uitzendkracht inleent. Hiervoor betaald de inlener een uurtarief waarin het uurloon, verzuim, vakantiegeld en andere zaken zijn verwerkt.

Werving en selectie; backoffice uitzendbureau

Uitzendbureaus worden ook ingezet voor werving en selectietrajecten. In dit geval gaan zij ook op zoek naar geschikte kandidaten, maar nemen deze niet zelf in dienst. Ze werven en selecteren kandidaten voor opdrachtgevers die daarvoor een vergoeding betalen. Dit noemen ze ook wel een ‘werving en selectie fee’. Meestal is dit een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. Soms wordt gekozen voor een bepaald aantal maandsalarissen. Voor een aantal partijen lijkt deze vergoeding behoorlijk hoog. Echter is het zo dat een uitzendbureau pas wordt uitbetaald wanneer de geschikte kandidaat gevonden is en ook daadwerkelijk aan de slag kan. Lukt dit niet? Dan is de vergoeding van de baan. Dat is een hoog risico voor het uitzendbureau. Om kostendekkend te blijven dienen gemaakte kosten verwerkt te worden in de vergoeding op het moment dat er wel een kandidaat gevonden is voor de opdrachtgever.