Wat is een intermediair?

Een intermediair is een tussenpersoon of bemiddelaar waarvan de letterlijke betekenis ‘in het midden’ is. Een persoon die tussen twee partijen staat. In het geval van een uitzendbureau is dat de persoon tussen vraag en aanbod. Tussen de klant en uitzendkracht. Het plaatsen van zoveel mogelijk juiste kandidaten is de core business van een intermediair op de arbeidsmarkt.

Een uitzendbureau is een intermediair. Voordat een uitzendbureau kandidaten kan plaatsen moeten zij zoeken naar de beste match voor hun opdrachtgever. Een groot netwerk is erg belangrijk bij het behalen van dit doel. Wanneer er een geschikte kandidaat is gevonden gaat de intermediair in gesprek. Match gevonden? Dan kan de uitzendkracht aan de slag!

Wanneer de uitzendkracht bij de opdrachtgever geplaatst is, zal de opdrachtgever van het uitzendbureau ‘inlener’ worden. Dit houdt in dat het bedrijf de uitzendkracht inleent. Hiervoor betaald de inlener een uurtarief waarin het uurloon, verzuim, vakantiegeld en andere zaken zijn verwerkt.

Werving en selectie; backoffice uitzendbureau

Ontdek hoe uitzendbureaus ook een rol spelen in werving en selectieprocessen. Naast het vinden van geschikte kandidaten voor opdrachtgevers, nemen ze deze niet zelf in dienst maar bieden ze werving en selectiediensten aan tegen een vergoeding, bekend als een ‘werving en selectie fee’. Deze vergoeding is meestal een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat, soms gebaseerd op een aantal maandsalarissen.

Hoewel deze vergoeding voor sommige partijen hoog lijkt, dragen uitzendbureaus het risico: ze worden pas uitbetaald wanneer de geschikte kandidaat is gevonden en daadwerkelijk aan de slag gaat. Als dit niet lukt, vervalt de vergoeding. Dit vormt een aanzienlijk risico voor het uitzendbureau. Om dit risico te dekken, worden gemaakte kosten verwerkt in de vergoeding wanneer er wel een kandidaat wordt geplaatst bij de opdrachtgever.