nieuws

Nieuws

Jouw kennispartner in begrijpelijke taal

Blijf op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt. Wij vertalen juridische, sociale en technologische veranderingen naar begrijpbare taal.

Gelijke beloning voor uitzendkrachten: De essentie van de inlenersbeloning
Ontdek hoe het wetsvoorstel ‘Wet Toelichting Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)’ jouw uitzendbureau beïnvloedt vanaf 1 januari 2027
CAO wijzigingen 2024
Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
Het Belang van Modern Werkgeverschap: De Sleutel tot een Gezonde Werk-Privébalans
Behoefte aan hybride werken stijgt
Sollicitant spreekt: salaris moet duidelijk in vacaturetekst
Zzp-er wil niet meer terug naar loondienst
In de race om talent: recruiter versnelt inspanningen
Backoffice mogelijkheden voor zzp-ers en bemiddelaars
De flexbranche werkt efficiënter door gebruik van de metaverse
Welke handtekening zet jouw uitzendkracht?
Bind de flexwerker aan jouw uitzendbureau met deze cruciale tips
De ketenbepaling in de flexbranche
Backoffice zelf doen of uitbesteden: de risico’s
Belangrijke onderdelen van de uitzend cao voor intermediairs
Werven op basis van competenties: de skill-based arbeidsmarkt
Hoe krijg ik meer grip op psychisch verzuim bij mijn uitzendkrachten
De ABU cao en zijn fasensysteem
Hoe overtuig je de flexkracht om voor jouw uitzendbureau te kiezen
CAO wijzigingen 2023
Hoe generatie Z de toekomst van werkgeverschap verandert
Recruiter, focus jij je al op het behouden van jouw uitzendkrachten?
Uitdagingen als uitzendbureau: minder uitzendkrachten
Detacheringsbureau of een uitzendbureau, wat is het verschil?
CAO wijzigingen (per 1 maart 2023)
CAO wijzigingen (per 1 februari 2023)
Herziening SNA norm NEN 4400-1
Het kiezen van een backoffice partij: vergelijken en een keuze maken
Het eerste contact met een backoffice medewerker
Het vinden van het juiste backoffice bureau
Easyoffice is live!
Hoe bepaal jij jouw behoeftes als intermediair?
Verdere ontwikkelingen certificeringsplicht 2025
De toekomst van uitzendbureaus: technologische ontwikkelingen
Onderhandelingsresultaat bereikt nieuwe CAO voor uitzendkrachten
Backoffice uitbesteden: onze dienstverlening is jouw succes
Backoffice inschakelen als freelancer
CAO wijzigingen (per 1 januari 2023)
Wat is de ET-regeling
Sneller groeien met behulp van flexplein
Buitenlandse medewerkers inzetten versnelt de groei van je bedrijf
De verschillende manieren om een eigen uitzendbureau te starten
7 stappen om jouw uitzendbureau naar een hoger niveau te tillen
CAO wijzigingen (per 1 december 2022)
Open Hiring: vijf voor- en nadelen
Waar vindt de meeste groei en omzet plaats in de uitzendbranche?
Hoe kom ik aan meer klanten? Acquisitie als uitzendbureau
Certificeringen en keurmerken: welke mag jij als uitzendbureau niet vergeten?
Waar moet je op letten bij het zoeken naar een backoffice partner?
CAO wijzigingen (per 1 november 2022)
Hoe om te gaan met personeelstekort op een krappe arbeidsmarkt?
Voordelen van je backoffice uitbesteden
Prinsjesdag 2022: vier belangrijke maatregelen
Personeelskosten: wat kost personeel voor jou?
De backoffice werkzaamheden welke horen hier nu precies bij?
CAO wijzigingen (per 1 oktober 2022)
Belangrijke wetgeving voor uitzendbureaus
10 tips voor het starten van een uitzendbureau!
Certificeringsplicht voor uitzendbureaus vanaf 2025
CAO wijzigingen (per 1 september 2022)
CAO wijzigingen (per 1 augustus 2022)
Nieuwste innovatie op het gebied van recruitment: Employer Branding!
Tips voor het omgaan met een taalbarrière op de werkvloer
Het oproepcontract; dit moet je weten
Wet implementatie EU-richtlijn arbeidsvoorwaarden
Voorfinanciering
Veilig en gezond werken met een VCU-certificaat
Werkloosheid Nederland op laagste niveau in 20 jaar
CAO wijzigingen (1 juli 2022)
Verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli 2022
Eigen personeel aannemen. Wat moet je regelen?
Belangrijke wijziging cao voor uitzendkrachten
Langer ouderschapsverlof
Bespaar tijd en geld met slimme backoffice dienstverlening