Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag

In 1968 werd de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) ingevoerd met als doel om werknemers een gegarandeerd loon te bieden als passende vergoeding voor hun arbeid.   Het betreft het minimumbedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer te betalen als loon.   De WML is bedoeld als een vorm van bescherming van […]