Inlog klanten
|
Inlog medewerkers

Bind de flexwerker aan jouw uitzendbureau met deze cruciale tips

Er zijn in Nederland om en nabij 22.000 organisaties die bij de Kamer van Koophandel ingeschreven staan als uitzendbureau. Er is dus nogal wat concurrentie.

 

Het is daarom belangrijk dat jij als uitzendbureau de zaken goed op orde hebt. Hoe zorg jij er nou voor dat de flexwerker kiest voor jouw uitzendbureau? Wij geven een paar cruciale tips.

Bind de flexwerker aan jouw uitzendbureau met deze cruciale tips
Bind de flexwerker aan jouw uitzendbureau met deze cruciale tips

Geef de flexwerker het gevoel dat zijn werk van belang is voor het bedrijf

Je creëert meer binding wanneer medewerkers het idee hebben dat zijn of haar taken écht bijdragen aan het bedrijf. Dit geldt ook voor een flexwerker. Dit komt voor een groot deel neer op de inlener, maar ook jij als uitzendbureau kan hier een bijdrage aan leveren. Het voortraject is hier een belangrijk onderdeel van. Op het moment dat de flexwerker start moet de uit te voeren opdracht / de functie kristalhelder zijn.

 

Zorg er daarom voor dat je bij de werkgever hebt gecheckt of er voldoende duidelijkheid is gegeven richting de flexwerker. Daarnaast is het ook verstandig om gedurende de periode waarin de flexwerker in dienst is regelmatig te vragen of de verwachtingen nog steeds helder zijn. Zo kan je de flexwerker echt het gevoel geven dat zijn/haar inzet van toegevoegde waarde is en ook wordt gewaardeerd.

Duurzame samenwerkingen

Om een flexwerker aan jouw uitzendbureau te binden heb je duurzame samenwerkingen met opdrachtgevers nodig. Opdrachtgevers die flexwerkers duidelijkheid bieden over hun verwachtingen en de inzet van de flexkracht waarderen. Als jij bijvoorbeeld samenwerkt met opdrachtgevers die inzet en hard werk belonen zal een flexwerker graag via jouw uitzendbureau willen blijven werken.

 

Zorg dat de flexwerker weet wat er wordt verwacht, hoe zijn of haar werkzaamheden bijdragen aan de organisatie en welke invloed dit heeft op zijn/haar eigen beloning. Dit kan je bereiken door samen te werken met de juiste partners.

Recruitment marketing

Al wel eens van recruitment marketing gehoord? Dit is een marketingstrategie welke gericht is op het vinden, boeien en binden van kandidaten. Bij recruitment marketing is het vooral van belang dat jij je goed verdiept in de doelgroep. Dit maakt het veel makkelijker om in te spelen op wensen van een potentiële flexwerker.

 

De juiste persona

Een onderdeel van recruitment marketing is het opstellen van de juiste persona. Wie is jouw doelgroep? Waar houden ze van en wat willen ze bereiken? Met een persona kijk je naar welke kenmerken jouw doelgroep bezit en wat hun interesses zijn. Dit is belangrijk omdat verschillende doelgroepen ook op verschillende manieren denken. Ook zijn ze niet allemaal op dezelfde manier te bereiken. Door het opstellen van een persona weet jij waar jouw doelgroep zich bevindt en wat jouw doelgroep aanspreekt.

Een aansluitende marketingmix

Als je de persona hebt opgesteld is het zaak om de marketingmix hierop af te stemmen. Afhankelijk van de leeftijd, interesses, opleidingsniveau en andere componenten verschilt het waar jouw doelgroep te vinden is. Op basis van de persona kan je besluiten om een vacature vooral online of juist offline te verspreiden, of misschien wel allebei. Door de juiste kanalen te gebruiken heb je de meeste kans om de potentiële flexwerker te bereiken.

Werven op basis van soft skills

Een andere manier voor het vinden van de juiste flexwerker voor jouw opdrachtgevers is het werven op basis van soft skills. Dit betekent dat je geen of minder harde eisen stelt aan een behaalde opleiding van de kandidaat. Je kijkt hierbij naar welke vaardigheden iemand nodig heeft voor de te vervullen functie en zoekt op basis daarvan een match. Dit noemen we ook wel de skill-based arbeidsmarkt.

Backoffice op orde

Om jouw opdrachtgevers en flexwerkers zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn is het belangrijk dat jij jouw administratie, oftewel de backoffice, goed op orde hebt. Dit kan je natuurlijk zelf doen, maar je kan de backoffice ook uitbesteden. Een backofficebureau heeft specialisten in dienst die jouw backoffice zo efficiënt mogelijk uitvoeren. Daarnaast hebben ze ook kennis van de markt en kan je meeliften op certificeringen en software die het bureau ter beschikking stelt. Genoeg voordelen dus!

Behaal voordeel met Easyworx

Denk je erover om uitbesteden of ben je op zoek naar een backofficepartner die de uitzendmarkt goed kent? Dan ben je bij Easyworx aan het goede adres. Onze specialisten kijken graag met je mee, neem vandaag nog contact op!

Heb je meer vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.