Technologische ontwikkelingen
Digitalisering: niet alleen bij uitzendbureaus maar ook in andere branches is dit begrip niet meer weg te denken. Veel bureaus zien technologische ontwikkelingen als een bedreiging, maar niets is minder waar. Op den duur ga je zien dat hybride uitzendbureaus het overleven. Welke technologische ontwikkelingen moet je als uitzendbureau aan denken om mee te gaan in de digitalisering?
Digitaal recruitmentproces
Generatie Z komt steeds meer in the picture en zij communiceren anders dan generaties daarvoor. Het kan bij Gen Z een heel goed idee zijn om bijvoorbeeld WhatsApp in te zetten als communicatiemiddel. Het is een laagdrempelige en eenvoudige manier om in contact te komen met de doelgroep en hier het recruitmentproces te starten.
Eén van de snelst groeiende technologische ontwikkelingen sinds 2020 is het online voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken. In coronatijd werd dit noodzakelijk maar ook nu is dit nog steeds een veel gebruikte tool. Het (eerste) sollicitatiegesprek online voeren scheelt vaak tijd en is makkelijker in te plannen. Hou er wel rekening mee dat het online moeilijker kan zijn om een volledig en juist beeld van iemand te krijgen. Voor het ontdekken van een persoonlijke klik wordt het tweede sollicitatiegesprek dan ook vaak op locatie gevoerd.
Geïntegreerde software
Bedrijfsprocessen digitaliseren met een geïntegreerde software is tegenwoordig niet meer dan normaal. Het is daarom belangrijk om hier altijd up-to-date mee te blijven. Niet alleen werkt een goede software enorm tijdbesparend, het bevordert de groei van je uitzendbureau ook gelijk. Je hebt alles in één software en de tijd die je ermee bespaard kun je goed gebruiken aan contact met je klanten en kandidaten.
Recruitment Process Automation (RPA) inzetten
Wat erg belangrijk gaat zijn in is de technologische ontwikkelingen van uitzendbureaus is om de recruitmentprocessen te gaan automatiseren. Dit werkt allemaal op basis van dataverzameling. Je kan hiermee bijvoorbeeld al zien wie bepaalde vacatures heeft bekeken zonder te solliciteren en daar als recruiter op inspelen.
Bovendien kan het systeem, op basis van de data, de sterkst mogelijke vacatureteksten schrijven en het selecteren van kandidaten automatiseren. RPA inzetten werkt dus ook erg tijdbesparend waardoor je dus wederom meer tijd over hebt voor het contact met je klanten en kandidaten.