Vijf voordelen van Open Hiring
1. Snel recruitmentproces
Je kan een vacature relatief snel invullen. Je hoeft geen selectie te maken van de kandidaten of sollicitatiegesprekken te voeren. Een kandidaat kan gelijk instromen, wat superfijn is als je snel mensen nodig hebt! Door het korte recruitmentproces kan je ook geld besparen, wat je weer kan investeren in opleidingen voor jouw werknemers.
2. Reservekandidaten beschikbaar
Blijkt de eerste kandidaat toch geen match? Dan heb je nog een hele lijst met reservekandidaten. Je hoeft de vacature niet nog een keer uit te zetten en weer opnieuw op zoek te gaan. Je belt gewoon de volgende kandidaat.
3. Eerlijke basis
Iedereen oordeelt, of je dat nou wil of niet. Als iemand even net niet lekker in zijn vel zit of altijd zenuwachtig is voor sollicitatiegesprekken kan dit een vervormd beeld van iemand geven. Dit terwijl diegene misschien juist wel het meest geschikt is voor de vacature! Open Hiring voorkomt vooroordelen en zorgt dat iedereen kan starten op een eerlijke basis.
4. Loyale werknemers
Door middel van Open Hiring kunnen mensen aan de slag die anders misschien minder snel een baan hadden gevonden. De kans is hierbij groot dat zij de baan meer waarderen dan anders misschien het geval was geweest. Dit kan er ook toe leiden dat werknemers minder snel zullen vertrekken.
5. Meer diversiteit
Open Hiring zorgt ervoor dat niemand (onbewust) wordt beoordeeld op leeftijd, levensfase of afkomst. Iedereen kan starten, wat kan leiden tot een veel diverser team in jouw organisatie. Je bent daarmee ook gelijk verantwoord aan het ondernemen.|
Vijf nadelen
1. Je weet niet wie je aanneemt
Omdat er geen sollicitatieprocedure vooraf gaat weet je pas echt wie jouw medewerker is op het moment dat hij/zij aan de slag gaat. Dit kan wat onzekerheid met zich meebrengen.
2. Een mismatch
Bij Open Hiring ga je er vanuit dat de sollicitant voldoende motivatie heeft om aan het werk te gaan. Ook beoordeeld de sollicitant zelf of hij/zij de juiste vaardigheden heeft voor de functie. In de praktijk kan het zijn dat dit toch niet helemaal klopt, wat zorgt voor een mismatch. Een mismatch kan leiden tot een groter verloop van personeel. Wel kan je dit tegengaan door de medewerker goede begeleiding en/of opleidingen aan te bieden.
3. Meer middelen nodig om op te leiden
Omdat bij Open Hiring iedereen aan de slag kan heeft de werknemer misschien niet de juiste opleiding of werkervaring voor de baan. Dit betekent dat je als werkgever meer moet investeren in begeleiding en opleidingen voor jouw personeel.
4. Niet alle functies zijn geschikt
Hoewel Open Hiring zeer succesvol kan blijken in organisaties en bepaalde branches zijn helaas niet alle functies geschikt. Bij sommige functies is een zekere mate van ervaring of de juiste opleiding echt vereist voordat iemand begint. Open Hiring is vooral geschikt voor functies met een korte doorlooptijd en/of ruimte om te leren in de praktijk.
5. Je loopt een groter risico
Je weet niet wie je aanneemt. Hierdoor loopt het bedrijf een groter risico wat betreft veiligheid en eventueel ziekteverzuim. Je vraagt bijvoorbeeld niet om een referentie en checkt dus ook niet bij een vorige werkgever of iemand zich vaak ziek heeft gemeld. Afhankelijk van de werkplek kun je wel om een VOG vragen.
