Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
In 1968 werd de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) ingevoerd met als doel om werknemers een gegarandeerd loon te bieden als passende vergoeding voor hun arbeid. Het betreft het minimumbedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer te betalen als loon. De WML is bedoeld als een vorm van bescherming van het inkomen. Het wettelijk minimumloon wordt elke zes maanden aangepast, zodat de welvaartsontwikkeling tot uiting komt in de inkomens van werknemers. Deze aanpassingen vinden altijd plaats in januari en juli. In dit artikel vertellen we jou waar je minimaal recht op hebt vanaf 1 januari 2024. Alle genoemde bedragen in dit artikel zijn brutobedragen.
Wet invoering minimumuurloon
Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.
Minimumjeugdloon
Als je jonger bent dan 21 jaar hangt het van jouw leeftijd af wat jouw uurloon is. Het laagste uurloon heb je op jouw 15e, met minimaal € 3,98 per uur. Naarmate je ouder wordt stijgt dit bedrag dus, en dit stagneert vanaf jouw 21e verjaardag. We geven een overzicht van het minimale uurloon gebaseerd op een fulltime werkweek:
| Leeftijd | per uur |
| 21 jaar en ouder | € 13,27 |
| 20 jaar | € 10,62 |
| 19 jaar | € 7,96 |
| 18 jaar | € 6,64 |
| 17 jaar | € 5,24 |
| 16 jaar | € 4,58 |
| 15 jaar | € 3,98 |
Verplichting werkgevers
De genoemde bruto bedragen zijn gebaseerd op een volledige werkweek. De sector waarin je werkt en eventuele cao-afspraken bepalen wat voor jou een volledige werkweek is. Alle werkgevers zijn verplicht om het minimale uurloon uit te keren aan personeel. Als een werkgever zich hier niet aan houdt riskeert hij/zij een boete. Of een werkgever zich hieraan houdt wordt nagekeken door de Inspectie SZW.
Backofficeservice op maat met Easyworx
Zeker weten dat je op de hoogte bent van alle relevante ontwikkelingen op jouw vakgebied? Op onze kennisbank vind je wekelijks updates en kennisartikelen.