De ABU cao en zijn fasensysteem
De ABU cao en zijn fasensysteem
Tot 2 januari 2023 was de ABU cao algemeen bindend verklaart. Tot op dat moment waren alle uitzendondernemingen verplicht om de ABU cao of de NBBU cao te volgen. Hoewel dat op dit moment niet meer zo is zijn alle ABU leden nog gebonden aan de cao en kunnen deze uitzendbureaus hier ook gebruik van blijven maken. Bij beide cao’s wordt een fasensysteem toegepast. In deze blog vertellen we je wat het fasensysteem van de ABU cao inhoudt.
De ABU cao kent drie fasen
Het fasensysteem van de ABU cao is verdeeld is drie fasen. Onder welke fase het contract van jouw uitzendkracht valt hangt af van de termijn die de uitzendkracht aan het werk is. De verschillende fasen van de ABU cao kennen ook verschillende regels waar zowel jouw uitzendbureau als de uitzendkracht zich aan moet houden. Hoeveel rechten de uitzendkracht heeft is afhankelijk van in welke fase zijn/haar contract zich bevind. Daarnaast heeft het fasensysteem van de ABU cao ook invloed op het uitzendbeding.
Fase A
De eerste fase van de ABU cao is fase A. Deze fase is sinds 2 januari 2023 nog maximaal 52 weken. Daarbij geldt een doorbetaalde vakantie ook als een gewerkte week. De uitzendkracht met een fase A contract werkt vrijwel altijd met uitzendbeding. In de ABU cao is vastgelegd dat een uitzendkracht in fase A ook zonder uitzendbeding aan de slag kan. Je sluit dan een overeenkomst voor bepaalde tijd af met de uitzendkracht, dit is alleen mogelijk als dit expliciet wordt afgesproken. Zonder uitzendbeding geldt de wettelijke opzegtermijn voor zowel de uitzendkracht als de uitzendonderneming.
Uitzendbeding
Het uitzendbeding betekent dat zowel het uitzendbureau als de uitzendkracht het contract op elk moment kunnen stopzetten. Wel moet het stopzetten van het contract minimaal één dag van tevoren worden doorgegeven. Voor jouw uitzendbureau veranderd dit na 26 weken. De kennisgevingstermijn voor het stopzetten van het contract met de uitzendkracht wordt dan tien dagen. Voor de uitzendkracht blijft dit één dag.
Bij het uitzendbeding is het momenteel zo geregeld dat bij ziekte van de uitzendkracht het dienstverband van rechtswege kan worden beëindigd. Er is een cao-akkoord gesloten waardoor deze regeling binnenkort niet meer geldt. In de uitzend-cao wordt opgenomen dat per 1 juli 2023 ziekte van de uitzendkracht niet langer leidt tot het beëindigen van de uitzendovereenkomst. Wel kan bij een overeenkomst voor bepaalde tijd het dienstverband worden beëindigd bij het bereiken van de einddatum.
Belangrijk bij onderbreking van werk
Wanneer de uitzendkracht 26 weken aaneengesloten niet via jouw uitzendbureau heeft gewerkt begint de telling van 52 gewerkte weken opnieuw. De uitzendkracht begint op dat moment dus opnieuw in een fase A contract. Wanneer een onderbreking van werk 25 of minder aangesloten weken telt dan gaat de uitzendkracht verder in het contract waar hij of zij was gebleven. Dit geldt echter alleen wanneer de uitzendkracht al die weken alleen voor jouw uitzendonderneming heeft gewerkt.
Fase B
De tweede fase van de ABU cao is logischerwijs fase B. Hierin komt de uitzendkracht terecht wanneer hij/zij uitzendwerk verricht direct na of binnen zes maanden na fase A. Fase B kent geen uitzendbeding en hier geldt dus de wettelijke opzegtermijn. Een fase B contract heeft een opzegtermijn van één maand wanneer de uitzendkracht korter dan vijf jaar in dienst is. Wanneer de uitzendkracht tussen de vijf en tien jaar in dienst is heeft fase B van de ABU cao een opzegtermijn van twee maanden.
Het fase B contract heeft een maximale duur van drie jaar. Onderbrekingen tussen de verschillende uitzendovereenkomsten tellen mee tijdens deze periode. Als een onderbreking langer duurt dan zes maanden begint de telling voor de uitzendkracht weer bij fase A.
Recht op doorbetaling
Op het moment dat er even geen werk is heeft de uitzendkracht recht op doorbetaling van 100% van zijn of haar laatstverdiende loon over het vastgelegde aantal uren. Wel moet de uitzendkracht passende arbeid aannemen op het moment dat jouw uitzendbureau dat aanbiedt, anders vervalt het recht op doorbetaling. Loon wordt per opdracht vastgesteld aan de hand van de inlenersbeloning.
Fase C
De derde en laatste fase van de ABU cao is fase C. De uitzendkracht krijgt een fase C contract wanneer hij/zij binnen zes maanden of direct na fase B uitzendwerk verricht voor hetzelfde uitzendbureau. Dit betekent dat de uitzendkracht in dienst komt bij jouw uitzendbureau op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst kan dan ook niet zomaar beëindigd worden.
Minimaal loon
In deze fase van de ABU cao geldt net als in fase B dat de uitzendkracht recht heeft op doorbetaling van 100% van zijn of haar laatst verdiende loon op basis van het afgesproken aantal uren op contract. Ook hier moeten aangeboden passende werkzaamheden geaccepteerd worden. In een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd met fase C moet het loon in een nieuwe opdracht altijd tenminste 90% bedragen van het laatst verdiende loon. Ook mag het loon nooit minder dan 85% bedragen van het hoogst genoten loon in fase C.
Blijf op de hoogte met Easyworx
Op de hoogte blijven van alle ins en outs op het gebied van uitzenden? Lees dan wekelijks onze blog en check onze socials! Liever even sparren of een kop koffie drinken met onze specialisten? Dat kan ook! Neem vandaag nog contact op.