Detacheringsbureau of een uitzendbureau, wat is het verschil?
Detacheringsbureau of een uitzendbureau, wat is het verschil?
Er wil nog wel eens wat verwarring ontstaan over wat nou precies het verschil is tussen detacheren en uitzenden. Begrijpelijk, de twee liggen ook vrij dicht bij elkaar. Toch zijn dit twee verschillende arbeidsovereenkomsten die in een aantal punten ook zeker van elkaar afwijken. Het grootste verschil ligt in de zekerheid die de overeenkomst biedt. In dit artikel nemen we je mee in de verschillen zijn tussen detacheren en uitzenden.
Wat doet een detacheringsbureau?
De voornaamste taak van een detacheringsbureau is het bemiddelen tussen vraag en aanbod. En dan specifiek de vraag vanuit organisaties om (tijdelijk) personeel en het aanbod van hun eigen klantenbestand aan beschikbare medewerkers.
Bij detacheren gaan mensen een contract aan met een detacheringsbureau voor langere termijn. Tijdens deze termijn zorgt het detacheringsbureau ervoor dat de arbeidskrachten op opdrachten worden geplaatst bij werkgevers. Mocht een opdracht aflopen en is er nog niet gelijk een nieuwe opdracht, dan krijgt de werknemer nog steeds betaald. Er is hierbij ook sprake van een vaste einddatum en een opzegtermijn.
Specialisaties bij een detacheringsbureau
Wanneer een werkgever op zoek is naar mensen die gespecialiseerd zijn in bepaalde werkzaamheden is de keuze voor personeel via een detacheringsbureau vaak een goede optie. Dit is namelijk vaak personeel die eenzelfde functie via het detacheringsbureau bij verschillende werkgevers uitvoeren en hier dus veel vanaf weet. Daarnaast hoef je als werkgever vanwege de opzegtermijn niet bang te zijn dat personeel eerder dan gewenst en vastgelegd naar een andere werkgever vertrekt.
Wat doet een uitzendbureau?
Net als een detacheringsbureau, zorgt een uitzendbureau ervoor dat vraag en aanbod bij elkaar komen. Een uitzendbureau koppelt als het ware mensen die werk zoeken aan bedrijven die personeel zoeken. De werkzoekende schrijft zich in bij het uitzendbureau. Na de inschrijving gaat deze persoon met het uitzendbureau in gesprek over de wensen in een baan, de werkervaring, behaalde opleidingen en eventuele eisen. Daarna gaat het uitzendbureau op zoek naar de juiste vacature.
Als een werkgever op zoek is naar personeel voor wat algemenere werkzaamheden is het werken met een uitzendbureau een prima keuze. Arbeidskrachten die werken via een uitzendbureau zijn vaker niet dan wel gespecialiseerd in één vakgebied en bereid om verschillende soorten werkzaamheden te doen.
Het uitzendbeding
Daarbij heb je in een uitzendovereenkomst te maken met een uitzendbeding. In het uitzendbeding staat dat op het moment dat een opdracht wordt beëindigd door de inlener (opdrachtgever) de arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht ook eindigt. In de uitzendovereenkomst is dan meestal ook niet sprake van een vaste einddatum, in tegenstelling tot een overeenkomst bij een detacheringsbureau. De uitzendovereenkomst kan over het algemeen per direct worden beëindigt door zowel de opdrachtgever als de werknemer. Als werkgever heb je zo de optie om werknemers aan te nemen en in te zetten voor de periode waar jij het personeel echt nodig hebt. Voor de werknemer geldt dat hoe langer hij/zij in dienst is van het uitzendbureau hoe meer rechten en plichten er worden opgebouwd.
Wist je dat je naast uitzenden ook makkelijk kan detacheren?
Er zitten dus duidelijke verschillen in detacheren en uitzenden. Betekent dit dat jij als uitzendbureau alleen maar kan uitzenden of als detacheringsbureau alleen maar mag detacheren? Nee, zeker niet. Het komt steeds vaker voor dat uitzendbureaus het aanbod vergroten door ook diensten aan te bieden zoals hr-advies, detachering en werving en selectie. Ook voor werkgevers kan dit prettig zijn. Als een werkgever meerdere vacatures wil invullen en hierbij gebruik wil maken van verschillende arbeidscontracten kunnen ze nu werknemers op basis van zowel detachering als uitzenden via één bureau regelen. Als uitzendbureau kan je dus ook detacheringsovereenkomsten inzetten en zelfs werken met zzp-ers.
Bij easyworx kunnen zowel detacheerders als intermediairs terecht
Of je nu een detacheringsbureau bent of je met uitzenden bezig houdt, beide keren kun jij jouw backoffice uitbesteden bij easyworx. Wij zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen op de markt en hebben de juiste certificeringen in huis. Zo weet je zeker dat jouw backoffice werkzaamheden soepel verlopen en bespaar je jezelf een hoop tijd. Eens kletsen over wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem vandaag nog contact op, onze specialisten vertellen je er graag alles over.