Hoe krijg ik meer grip op psychisch verzuim bij mijn uitzendkrachten
Hoe krijg ik meer grip op psychisch verzuim bij mijn uitzendkrachten
In de huidige arbeidsmarkt krijgen steeds meer organisaties te maken met personeelstekort. Dit kan er in resulteren dat de werkdruk voor huidig personeel hoger wordt. Het gevolg: personeel krijgt sneller te maken met psychisch verzuim. Hoe ga je hiermee om en wat kan je doen om dit te voorkomen? In deze blog geven we je een paar handvaten hoe je meer grip kan krijgen op het psychisch verzuim bij jouw uitzendkrachten.
Psychisch verzuim één van de meest voorkomende redenen van ziekteverzuim
Na verkoudheid en/of griep is één van de meest voorkomende redenen voor ziekteverzuim op het werk psychisch verzuim blijkt uit onderzoek van CBS. Onder andere psychische klachten als werkstress en burn-out waren verantwoordelijk voor 28% van het aantal verzuimdagen. 40% daarvan resulteerde zelfs in langdurig verzuim. Wanneer een flexkracht te maken krijg met een burn-out of overspannen is dan is hij of zij gemiddeld een half jaar uit de running. Dit kan zelfs nog langer duren als er ook sprake is van depressiviteit.
De oorzaken van werkstress
Om meer grip te krijgen op psychisch verzuim is het belangrijk om te weten wat de oorzaken van werkstress zijn. Werkstress kan bijvoorbeeld ontstaan doordat de uitzendkracht werk moet verrichten dat niet aansluit bij het opleidingsniveau of de competenties van de werknemer en verantwoordelijkheden waar hij/zij nog niet klaar voor is. Ook onduidelijkheid in de taakomschrijving en te verrichten werkzaamheden kunnen hier een rol in spelen. Daarnaast wordt tijdsdruk veel genoemd. Niet genoeg tijd om werkzaamheden goed uit te richten, weinig pauzes en niet genoeg vrije dagen of nauwelijks de gelegenheid krijgen om die op te nemen zijn hier onderdeel van. Ten slotte zijn (veel) conflicten op de werkvloer, onderwaardering en het gevoel van te kort schieten genoemde oorzaken van werkstress.
Hoe herken je werkstress bij de flexkracht
Een hoop om rekening mee te houden dus, maar waar moet je nu op letten om de oorzaken van psychisch verzuim bij medewerkers op tijd te herkennen? We zetten de meest voorkomende signalen bij het ontstaan van werkstress op een rij.
Hoe kan je psychisch verzuim voorkomen
Nu we weten waar psychisch verzuim door kan ontstaan en op welke signalen je kan letten gaan we verder met hoe je hier het beste op kan inspelen. Een aantal tips om psychisch verzuim te voorkomen.
- Zorg dat er ruimte is voor werkzaamheden waar flexkrachten energie van krijgen en ga hierover in gesprek met de inlener
- Stimuleer (in juiste mate) ontspanning en rustmomenten op de werkvloer
- Biedt duidelijkheid over taakomschrijvingen
- Let op mogelijke stresssymptomen
- Los conflicten zo snel en goed mogelijk op
- Zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van het ziektebeleid en het proces van en na ziektemelding
- Ga in gesprek over de optie van niet medisch verlof als de privé/werk balans niet op orde is
- Toon belangstelling voor werknemers die langer dan een paar dagen ziek zijn door bijvoorbeeld namens het team een kaartje te sturen
- Investeer tijd in het creëren van een positieve werksfeer
Afgezien van deze punten is het heel belangrijk om werkstress bespreekbaar te maken én te houden. Ook het tonen van steun en begrip kan al veel helpen bij het verminderen van stress. Een drukke periode kan voor werknemers als minder belastend worden ervaren als de werkgever en uitzender laten merken dat hier oog voor is en het harde werken gewaardeerd wordt.
Bespaar tijd met Easyworx
Besteed jij jouw backoffice al uit? Bij Easyworx houdt onze verzuimafdeling precies bij wie zich ziek heeft gemeld. Wij kunnen voor jou analyses en rapportages opmaken van het (psychisch) verzuim van de flexkrachten. Daarbij geven wij altijd advies op maat en helpen we met inzichten verkrijgen over de uitzendkrachten. Eens kijken naar wat we voor elkaar kunnen betekenen? Neem vandaag nog contact op!