Werven op basis van competenties: de skill-based arbeidsmarkt
Werven op basis van competenties: de skill-based arbeidsmarkt
Dat we al een tijd te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt is geen geheim. De tekorten bij veel organisaties zorgen voor veel werkdruk bij huidig personeel. Dit maakt dat iedereen kijkt naar oplossingen, hoe kan je toch nieuw personeel aantrekken? Een opkomende trend hierbij is het loslaten van de traditionele arbeidsmarkt en de overgang naar werven op basis van competenties. Maar wat houdt een zogenoemde skill-based arbeidsmarkt nou in en hoe ga je hier als uitzendbureau mee om? Je leest het in deze blog.
Harde functie eisen
De functie eisen in een vacature zijn vaak op basis van werkervaring en diploma’s. De gedachte hierachter is logisch. Van mensen met veel ervaring en diploma’s in dezelfde richting als de vacature weet je (zeker) dat ze de functie ook uit kunnen voeren. Echter omdat er op dit moment meer openstaande vacatures zijn dan sollicitanten is het juist voor die mensen makkelijk om een baan te krijgen. Er zijn dan ook niet veel mensen op zoek naar een baan wie voldoen aan hoge functie eisen. Dus dan komt de vraag, heb je echt perse mensen nodig die die ervaring hebben of kan je de vacature ook anders invullen?
Het is makkelijker om functies in competenties op te delen dan je denkt. Natuurlijk is het fijn als iemand ervaring heeft met de werkzaamheden, maar zelfs die mensen zal je eerst moeten inwerken. Er zijn ook genoeg mensen die misschien nog niet de specifieke werkervaring hebben voor de functie waar jij voor aan het werven bent, maar die wel competenties hebben die hier op aansluiten.
De skill-based arbeidsmarkt
Bij het werven van mensen op basis van competenties in plaats van diploma’s en werkervaring spreken we van een skill-based arbeidsmarkt. Je kijkt hierbij dus niet naar welke opleidingen mensen hebben gevolgd maar naar welke competenties iemand bezit. Hoe is iemand ingesteld, welke eigenschappen bezit hij/zij, welke mentaliteit heeft iemand en sluit dit aan op de organisatie en functie? Er zijn een heleboel gemotiveerde en capabele mensen die niet het juiste diploma hebben maar wel heel goed in staat zijn om de gevraagde werkzaamheden uit te voeren. Door te werven op basis van vaardigheden en competenties creëer je een bredere kijk op de arbeidsmarkt en ontdek je meer potentieel voor organisaties.
Vacature gebaseerd op competenties
Voor het zoeken van de juiste sollicitant op basis van competenties en vaardigheden zal je de vacature hier ook op moeten instellen. In vacatures zie je vaak gestelde eisen als: minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie, dit schrikt al veel mensen af. Probeer dit soort zaken daarom juist uit de vacature te houden. Het is hierbij aan te raden om in overleg met de opdrachtgever de vacature iets losser op te stellen. Beschrijf in plaats daarvan in de vacature naar wat voor persoon je op zoek bent. Is dit bijvoorbeeld iemand die uitblinkt in sociale vaardigheden of goed is met cijfers, of misschien wel allebei? Dit opent de deur voor veel meer sollicitanten.
Pas je wervingsproces aan
Voor het werven op basis van competenties moet je niet alleen de vacatureteksten anders insteken. Ook het werving en selectie proces moet je hierop aanpassen. Het is bijvoorbeeld belangrijk om het CV niet meer als hoofdzaak te zien. Natuurlijk mag je deze als leidraad blijven gebruiken, maar probeer de focus meer te verschuiven naar de motivatiebrief. Hier kan je heel goed uit opmaken hoe iemand is. Kijk dan ook vooral naar hoe iemand zichzelf hier aanschrijft. Zie je potentieel in de motivatie en vaardigheden die de kandidaat aangeeft? Dan kan dit een hele goede match zijn!
Bespaar tijd met Easyworx
Wil je meer tijd steken in het werven op basis van competenties? Bespaar jezelf dan werkzaamheden door je backoffice uit te besteden! Onze specialisten weten niet alleen alles over de backoffice maar hebben ook veel kennis van de uitzendwereld. Neem vandaag nog contact op, we informeren je graag over de mogelijkheden.