Belangrijke onderdelen van de uitzend cao voor intermediairs
Belangrijke onderdelen van de uitzend cao voor intermediairs
De uitzend cao is aan constante veranderingen onderhevig. Voor jou als intermediair is het belangrijk om op de hoogte te blijven van alle updates en wijzigingen. Sommige onderdelen van de cao spelen een grotere rol dan andere aspecten. We nemen je in deze blog mee in een aantal van de belangrijkste punten.
Inlenersbeloning
Sinds 2022 is de inlenersbeloning in de uitzend cao regelmatig geüpdatet. Zo zijn de thuiswerkvergoeding en eenmalige uitkeringen zoals een dertiende maand aan de inlenersbeloning toegevoegd. Algemene loonsverhogingen gelden nu ook met terugwerkende kracht voor uitzendkrachten. Daarbij moeten uitzendkrachten door hun opdrachtgevers worden ingeschaald op het niveau dat past bij hun werkervaring en werkzaamheden. Mocht een uitzendkracht na een periode uit dienst te zijn geweest terugkeren in een gelijke functie bij dezelfde inlener of een andere inlener binnen dezelfde uitzend cao dan moet hij dezelfde inschaling krijgen. Tenslotte is sinds 1 januari 2023 ook de eindejaarsuitkering toegevoegd aan de inlenersbeloning.
Pensioenopbouw
Ook het pensioen in de uitzend cao heeft een aantal wijzigingen meegemaakt. Een belangrijke aanpassing is de pensioenopbouw. Voorheen begonnen uitzendkrachten pas met het opbouwen van pensioen na 26 weken. Sinds 1 januari 2022 is dit verlaagd naar 8 weken. Vanaf 1 juli 2023 vervalt de wachttijd op advies van Stichting van de Arbeid compleet. De uitzendkracht begint dan meteen met het opbouwen van pensioen.
Fasensysteem van de uitzend cao
De meest gebruikte cao’s in de uitzendwereld zijn de ABU cao en de NBBU cao. Beiden kennen hetzelfde fasensysteem. Wil je precies weten hoe dit in elkaar steekt? We schreven er al eerder een uitgebreide blog over.
Kostenvergoedingen
In de uitzend cao staat dat een uitzendkracht recht heeft op dezelfde kostenvergoedingen die gelden voor medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Deze vergoedingen krijgt de uitzendkracht ongeacht of deze ook vrij van premies en loonheffing kunnen worden uitgekeerd. Hieronder vallen bijvoorbeeld de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding.
Thuiswerkvergoeding
In 2022 is de thuiswerkvergoeding ingevoerd in de uitzend cao. Deze vergoeding is opgezet om het toenemende aantal thuiswerkers tegemoet te komen. Deze thuiswerkvergoeding wordt elk jaar opnieuw bepaald. Voorheen was de vergoeding €2,- per dag, deze is nu gestegen naar €2,13- per dag. Hou er wel rekening mee dat het volgens de uitzend cao niet verplicht is om de maximale thuiswerkvergoeding te geven. Hierbij moet ook gelet worden op de geldende cao bij de opdrachtgever.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding heeft voor het allereerst sinds 2006 een stijging meegemaakt. Vanaf 2023 is de maximale reiskostenvergoeding €0,21 per km. Dat de reiskostenvergoeding nu stijgt komt o.a. door de gestegen brandstofprijzen. Naar verwachting zal deze vergoeding in 2024 nog meer toenemen.
Ook bij de reiskostenvergoeding is het vanuit de uitzend cao niet verplicht om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding te geven. Daarbij mag een medewerker op een werkdag maximaal één vergoeding ontvangen. De thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding kunnen dus niet allebei tegelijk worden uitgekeerd.
Blijf op de hoogte met Easyworx
Altijd goed geïnformeerd blijven over alle wijzigingen en/of verhogingen in de cao? Blijf dan op de hoogte met onze blog over de cao wijzigingen. Wij updaten deze elke maand zodat jij altijd over de juiste informatie beschikt.