Hoe overtuig je de flexkracht om voor jouw uitzendbureau te kiezen
Hoe overtuig je de flexkracht om voor jouw uitzendbureau te kiezen
Het werven en plaatsen van uitzendkrachten, jouw core business. In de huidige arbeidsmarkt kan dit een grotere uitdaging zijn. Als iemand als flexkracht aan de slag wil, hoe overtuig je diegene dan om te komen werken via jouw uitzendbureau? In deze blog lees je een aantal tips en tricks.
Wie is jouw flexkracht
Eerst is het belangrijk dat jij en jouw collega’s helder hebben naar wat voor soort kandidaten jullie op zoek zijn. Stel hierbij een zogeheten ‘buyer persona’ op. Wat zijn de kenmerken van de potentiële flexkracht? Waar is hij of zij naar op zoek en wat zijn de werkeisen. Ben je op zoek naar flexkrachten voor een specifieke sector of juist sector breed? Bepaal wie de flexkracht is die jij wilt bereiken. Zo wordt het een stuk makkelijker om hier op in te spelen met jouw werving.
Communicatiekanalen
Nu je hebt bepaald wie jouw flexkracht is kan je jouw communicatiekanalen hier op afstemmen. Het grootste deel van de werving zal online plaatsvinden. Natuurlijk weet jij als geen ander dat hier veel verschillende mogelijkheden in zijn. Ben je op zoek naar professionals van een iets oudere leeftijd? De beste kans om die online te vinden is op LinkedIn. Wil je een jongere flexkracht werven? Maak dan gebruik van Instagram of zelfs TikTok. Ook is het verstandig om de website van jouw uitzendbureau zo veel mogelijk af te stemmen op jouw doelgroep.
Zorg dat de flexkracht jou kan vinden
Voor het werven van de juiste flexkracht is het van groot belang dat je online goed vindbaar bent. Naast jouw eigen communicatiekanalen is het verstandig om ook te denken aan bijvoorbeeld vacaturesites. Volgens onderzoek door Business Insider zijn de meest gebruikte vacature websites Indeed, de Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Probeer uit te vinden op welke website jouw doelgroep het meeste kijkt en speel hier op in.
Branding
Zodra jij jouw perfecte flexkracht hebt gevonden moet je hem of haar ook nog overtuigen dat jouw uitzendbureau de beste optie is voor de flexkracht. Hier komt een stukje branding om de hoek kijken. Hoe beter jouw organisatie bekend staat hoe minder moeite het zal kosten om een potentiële flexkracht te overtuigen. Daarnaast helpt dit ook voor mond-tot-mondreclame. Jouw huidige flexkrachten hebben allemaal hun eigen netwerk. Door goed voor jouw flexkrachten te zorgen zullen ze jou sneller aanbevelen in hun eigen kring.
Naast werven ook behouden
Ook heel belangrijk: het behouden van jouw flexkracht. Zorg dat je verloop zoveel mogelijk voorkomt. Je kan nog zo veel en succesvol werven, als jouw klanten weer weglopen is dit allemaal tevergeefs. In de uitzendbranche is verloop nou eenmaal een gegeven door de flexibele banen. Maar dat een tijdelijk contract afloopt betekent niet dat je ook jouw relatie met de flexkracht kwijt hoeft te raken. Steek tijd in het behouden en opnieuw plaatsen van de flexkracht, ook dit draagt bij aan een positief beeld van jouw uitzendonderneming.
Focus op de juiste samenwerkingen
Dat gezegd hebbende, niet elke klant is een goede klant. Vertoont een flexkracht onprofessioneel gedrag? Wees dan niet te bang om afscheid te nemen. Je wil graag goede samenwerkingen hebben met zowel de opdrachtgever als de flexkracht. Soms betekent dit ook dat je bepaalde samenwerkingen moet stopzetten. Dit geldt natuurlijk ook voor opdrachtgevers.
Doe waar je goed in bent
Focus zoveel mogelijk op waar jij goed in bent. Werving en selectie, acquisitie en de backoffice, dit zijn de voornaamste werkzaamheden van jouw uitzendbureau. De eerste twee kan jij als de beste. Maar ook de backoffice is belangrijk en zal gedaan moeten worden. De backoffice kun je ook makkelijk uitbesteden. Dit scheelt jou veel tijd welke je weer kan besteden aan jouw core business. En nog een pluspunt, jouw backoffice werkzaamheden worden dan gedaan door specialisten van een backofficebureau. Zo weet je zeker dat ook dit goed loopt. Wil je meer weten over de mogelijkheden van uitbesteden? Aarzel dan niet om contact op te nemen.